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二级建造师机电工程高频考点:人力资源管理要求

来源:http://www.aciou.com 责任编辑:凯发娱乐 2018-12-27 09:35

  二级建造师机电工程高频考点:人力资源管理要求,2019年二级建造师考试备考开始了,为了帮助小伙伴们更好的备考2019年二级建造师考试,今天特此为大家整理了二级建造师机电工程高频考点:人力资源管理要求,希望对各位有所帮助。

  1H420060机电工程施工资源管理

  人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

  (一)施工现场项目部主要人员的配备

  1.项目部负责人:项目经理、项目副经理、项目总工。项目经理必须具有机电工程建造师资格。

  3.项目部技术人员:根据项目大小和具体情况,按分部、分项工程和专业配备。

  4.项目部现场施工管理人员:施工员、材料员、安全员、机械员、劳务员、资料员、质量员、标准员等必须经培训、考试、持证上岗。项目部现场施工管理人员的配备,应根据工程项目的需要。施工员、质量员要根据项目专业情况配备,安全员要根据项目大小配备。

  (二)机电工程特种作业员工和特殊员工配置要求

  特种作业人员:指直接从事容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有:电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶(轮机驾驶)、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。

  特种作业人员必须持证上岗。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,上岗前必须重新进行考核,合格后方可上岗作业。

  2.特种设备作业人员的要求

  I级人员可进行无损检测操作,记录检测数据,整理检测资料。

  II级人员可编制一般的无损检测程序,并按检测工艺独立进行检测操作,评定检测结果,签发检测报告。

  III级人员可根据标准编制无损检测工艺,审核或签发检测报告,解释检测结果,仲裁II级人员对检测结论的技术争议。

  【2018二级真题】国家安全生产监督机构规定的特种作业人员有()。

  『答案解析』本题考查的是人力资源管理要求。特种作业人指直接从事容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有:电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶(轮机驾驶)、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作、爆破作业、放射线。

  项目所需劳动力的种类及数量;项目的进度计划;项目的劳动力资源供应环境。

  (1)按照充分利用、提高效率、降低成本的原则确定每项工作所需劳动力的种类和数量。

  (2)根据项目进度计划进行劳动力配置的时间安排。

  (3)进行劳动力资源的平衡和优化,同时考虑劳动力来源,最终形成劳动力优化配置计划。

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